Prevención de accidentes de trabajo es un gran desafío para los actores del mundo profesional. Con el fin de fortalecer la explicación de este fenómeno, para la prevención eficaz, este estudio tiene como objetivo mostrar que los accidentes de trabajo son afluentes del sistema de remuneración y el tipo de tarea. Usando el diseño factorial, una muestra de 80 trabajadores de sexo masculino, de 35 años de edad, soltero, con un total de cinco años de antigüedad en el puesto, con un salario que oscila entre 80000 f. y 100000 f. y que no tiene otra fuente de ingresos se formó. Los datos recogidos en la base de un cuestionario y se procesan mediante el análisis multivariado de varianza, los resultados obtenidos muestran que el pago de incentivos y de trabajo en la cadena, por sus efectos simples y combinadas influyen en los accidentes de trabajo. A partir de esta investigación, parece que el sistema de compensación y el tipo de tarea que deben tenerse en cuenta en la prevención de accidentes industriales.
Palabras clave: accidentes, compensación, tipo de trabajo, el salario
Art.079, Piper N°7